Межрегиональная общественная организация профсоюз работников СМИ «Труд и Творчество»
Мы предлагаем новую концепцию профсоюзного движения в отрасли СМИ. Мы единственный профсоюз в России, который реально возмещает полную заработную плату уволенным членам профсоюза, по программе страхования. Мы предоставляем гарантии своим членам. Мы за свободу слова и соблюдение российского и международного законодательства. Профсоюз является членской организацией Объединения профсоюзов России «Соцпроф». Новая концепция профсоюзного движения в отрасли СМИ:
1. Организация эффективно действующих профкомов в СМИ России; 2. Подписание коллективных договоров с работодателями; 3. Соблюдение трудовых и конституционных прав работников СМИ; 4. Предоставление гарантий членам Профсоюза; 5. Укрепление солидарности в отрасли; 6. Повышение правовой грамотности работников СМИ; 7. Привлечение внимания журналистского сообщества к традициям и культуре профессии; 8. Позиционирование работы журналистов, как одной из важнейших для развития общества. 9. Страхование членов организации от потери дохода в связи с увольнением.
Мы приглашаем в наши ряды журналистов, редакторов, продюсеров, фотографов, телеоператоров, звукорежиссеров и всех тех, кто работает в средствах массовой информации. С нами можно связаться различными способами. Можно написать письмо: info@profsmi.ru Москва, ул. Зацепы, 41 тел. 8 (909) 678 62 25 А можно и просто заполнить эту форму:Ваше имя: Ваш e-mail: Тема: Сообщение: Принят на Учредительном съезде Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество» 20 мая 2009 года
УСТАВ Межрегиональной общественной организации профессионального союза работников средств массовой информации «Труд и Творчество» Москва 2009
1. Общие положения. 1.1. Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество» (далее – Профсоюз) - общественная, некоммерческая организация, объединяющая на добровольных началах своих членов - работников организаций, предприятий любых организационно - правовых форм и форм собственности, учебных заведений и иных учреждений, технический и творческий персонал связанный общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в сфере журналистики, на телевидении, радио, газетах, журналах и интернет-изданиях. 1.2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законами и другими правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом. В своей деятельности Профсоюз независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен. Отношения с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строит на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений. 1.3. Полное наименование Профсоюза: Межрегиональная общественная организация профессиональный союз работников средств массовой информации «Труд и Творчество». Сокращенное наименование Профсоюза: МОО профессиональный союз работников СМИ «Труд и Творчество». Краткое наименование Профсоюза: МОО Профсоюз СМИ «Труд и Творчество». 1.4. Местонахождения Профсоюза: г. Москва 1.5. Профсоюз самостоятельно определяет свою структуру, образует профсоюзные органы и организует свою деятельность. 1.6. Профсоюз приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации, имеет в собственности обособленное имущество, счета в банках и других кредитных организациях, печать, символику, зарегистрированную в установленном порядке, имеет право быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде. Профсоюз не несет ответственности по обязательствам государства и своих членов.
2. Цели, задачи и принципы деятельности Профсоюза. 2.1. Основными целями и задачами Профсоюза являются: 2.1.1. Представительство и защита социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза, а также работников независимо от членства в Профсоюзе в области коллективных прав и интересов в случае наделения Профсоюза полномочиями на представительство в установленном порядке; 2.1.2. Принятие участия в разработке программ занятости, способствующих осуществлению мер социальной защиты членов Профсоюза, 2.1.3. Осуществление профсоюзного контроля над соблюдением работодателями законодательства о труде и по охране труда на предприятиях и организациях, в которых работают члены Профсоюза; 2.1.4. Оказание методической, консультационной, юридической помощи членам и организациям Профсоюза, обеспечение защиты их интересов в органах по рассмотрению трудовых споров и суде; 2.1.5. Ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров (соглашений) в интересах и от имени работников; 2.1.6. Укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества членов Профсоюза; 2.1.7. Улучшение условий труда и социально-бытовых условий; 2.2. Для достижения уставных целей и задач Профсоюз, и входящие в него первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органов, профсоюзных представителей имеют право: 2.2.1 Беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают его члены для реализации уставных задач, и предоставленных Профсоюзу прав; 2.2.2. Принимать участие в разработке государственных программ занятости и самостоятельно разрабатывать программы занятости (трудоустройства), членов профсоюзов; 2.2.3. Вести коллективные переговоры, заключать соглашения, коллективные договоры от имени работников в соответствии с федеральным законом; 2.2.4. Осуществлять профсоюзный контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений и, в случае нарушения работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами исполнительной власти и органами местного самоуправления условий коллективного договора, соглашения направлять им представление об устранении этих нарушений; 2.2.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений; 2.2.6. Создавать собственные инспекции труда, для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми Профсоюзом; 2.2.7. В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, требовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обращаться в государственные органы для принятия неотложных мер, требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения государственным органом при невыполнении требований по устранению нарушений; 2.2.8. Участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, а также осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере; 2.2.9. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, 2.2.10. Организовывать и проводить в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия, используя их как средство защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников; 2.2.11. Участвовать в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации; 2.2.12. Участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний; 2.2.13. В случаях нарушения законодательства о труде по просьбе своих членов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, и создавать юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов; 2.2.14. Осуществлять организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей; взаимодействовать с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта; 2.2.15. Бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам и обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления; 2.2.16. Пользоваться государственными средствами массовой информации в порядке, определяемом договорами с их учредителями, а также быть учредителями средств массовой информации в соответствии с федеральным законом. 2.2.17. Создавать образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза. 2.2.18. Осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные им организации предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям; 2.2.19. Взаимодействовать с федеральными, региональными профсоюзами и объединениями, другими общественными организациями, объединениями; вступать в любые общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов; 2.2.20. Участвовать во Всероссийском и международном профсоюзных движениях, сотрудничать с другими профсоюзами, а также с профсоюзами других стран, в том числе путем вступления в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключения с ними договоров и соглашений. 2.2.21. Профсоюз осуществляет свои права, в соответствии с действующим Российским законодательством, даже если это не указано в настоящем Уставе, но необходимо для осуществления уставных целей и задач. 3. Члены Профсоюза, условия и порядок приобретения и утраты членства, их права и обязанности. 3.1. Членом Профсоюза может стать любой гражданин РФ достигший возраста 14 лет, осуществляющий трудовую деятельность в сфере журналистики, на телевидении, радио, газетах, журналах и интернет-изданиях; а также временно неработающий и пенсионер, признающие и выполняющие требования настоящего Устава. Граждане РФ проживающие вне ее территории могут состоять в Профсоюзе. Иностранные гражданине, лица без гражданства, проживающие на территории РФ, могут состоять в Профсоюзе за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ. 3.2. Членство в Профсоюзе является добровольным. 3.3. Прием в члены Профсоюза и выход из него производится в индивидуальном порядке по личному заявлению. 3.3. Учредители Профсоюза автоматически становятся его членами, приобретая соответствующие права и обязанности. Учредителями профсоюза являются граждане созвавшие общее собрание, на котором был принят настоящий устав, сформированы руководящие и контрольно-ревизионный органы Профсоюза. 3.4. Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации Профсоюза либо в центральной или территориальной организации Профсоюза. 3.5. Член Профсоюза может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы. 3.6. Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о приеме в члены Профсоюза. 3.7. Принятому в члены Профсоюза профсоюзный комитет первичной организации выдает профсоюзный билет установленного образца, который хранится у члена Профсоюза. 3.8. Профсоюзное членство сохраняется: - за временно прекратившими работу в связи с воспитанием детей; - за временно лишившимися работы в связи с сокращением штатов, закрытием предприятия, организации, учреждения; - за призванными на действительную военную службу или военные сборы; - за прекратившими работу в связи с выходом на пенсию по состоянию здоровья и по возрасту и изъявившими желание состоять в профсоюзе; - за иными членами Профсоюза по решению первичной организации или профсоюзного комитета. 3.8.1. Все члены профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Уставом. 3.9. Член Профсоюза имеет право: 3.9.1. На защиту Профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов; 3.9.2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его трудовых профессиональных прав и социально-экономических интересов; 3.9.3. Принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза; 3.9.4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в руководящие и контрольно-ревизионный органы; 3.9.5. Участвовать в заседаниях выборного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы; 3.9.6. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза; 3.9.7. Получать материальную помощь из средств Профсоюза, пользоваться в установленном Профсоюзом порядке имуществом и материальными средствами Профсоюза; 3.9.8. В преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний и хозяйственных товариществ и обществ, создаваемых Профсоюзом или с его участием; 3.9.9. Пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях, устанавливаемых Профсоюзом; 3.9.10. На поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности Профсоюза; 3.9.11. Добровольно выйти из Профсоюза на основе личного заявления. 3.9.12. Контролировать деятельность руководящих органов Профсоюза в соответствии с его Уставом. 3.10. Член Профсоюза обязан: 3.10.1. Выполнять требования Устава Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза; 3.10.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы; 3.10.3. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу. 3.11. За невыполнение уставных обязанностей к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры взыскания: - предупреждение об исключении из Профсоюза; - исключение из Профсоюза. 3.12. Член Профсоюза, не соблюдающий положения Устава Профсоюза, не уплативший в течение двух календарных месяцев членские взносы без уважительной причины, может быть исключен из Профсоюза. 3.13. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза решается первичной профсоюзной организацией, выборными профсоюзными органами. Решение считается принятым, если за него проголосовало две трети присутствующих на заседании выборного профсоюзного органа при наличии кворума. 3.14. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии, в случае отказа члена Профсоюза присутствовать на собрании или заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии. 3.15. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления. 3.16. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюза, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается. 4. Организационная структура Профсоюза. 4.1. Профсоюз строит и организует свою деятельность, структуру и взаимоотношения с входящими в нее первичными профсоюзными организациями на основе демократических принципов: - добровольность вступления, равноправие всех его членов и свободный выход; - выборность профсоюзных органов; - коллективность и гласность в работе выборных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза; - соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины, уважение интересов и мнения меньшинства; - обязательность решений вышестоящих руководящих органов для нижестоящих, если они приняты в пределах компетенции, определенной Уставом и законодательством; - коллегиальность, взаимное доверие в работе всех организаций и органов Профсоюза, личная ответственность работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, выполнение решений вышестоящих выборных профсоюзных органов; - уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции; - укрепление единства и авторитета Профсоюза, объединение действий в реализации целей и задач Профсоюза, развитие взаимопомощи и солидарности. 4.2. В организационную структуру Профсоюза входят: - первичные профсоюзные организации по мере их создания и утверждения их Положений; - территориальные профсоюзные организации по мере их создания и утверждения соответствующих положений; - Центральный комитет Профсоюза; - контрольно-ревизионный орган Профсоюза. 4.3. Первичная профсоюзная организация может создаваться из членов профсоюза, работающих в одной или нескольких организациях при наличии не менее трех членов профсоюза с обязательной учетной регистрацией в центральном органе профсоюза, действует на основании Устава Профсоюза и Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза. 4.3.1. Первичные профсоюзные организации имеют право: - самостоятельно определять приоритетные направления своей деятельности, структуру, полномочия, порядок, формирование и функции выборных органов; - устанавливать численность штатных единиц освобожденных профсоюзных работников и определять условия оплаты их труда, распоряжаться с предварительного согласия Центрального комитета собственными финансовыми средствами, остающимися в организации после всех выплат; - привлекать для осуществления своих функций оплачиваемых экспертов и других специалистов. 4.3.2. Первичные профсоюзные организации участвуют в формировании профсоюзных органов и финансируют их деятельность. 4.3.3. Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, решениями Центрального Комитета Профсоюза, действующим законодательством. 4.3.4. На предприятиях, в учреждениях, организациях, объединениях любых организационно-правовых форм (общества, товарищества, партнерства, объединения и др.) создаются первичные профсоюзные организации во главе с профсоюзным комитетом. 4.3.5. Высшим органом первичной профсоюзной организации является собрание, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется на доске объявлений предприятия, организации не позднее, чем за две недели до установленного срока. 4.3.6. Собрание первичной профсоюзной организации: - не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе профсоюзного комитета, контрольно-ревизионной комиссии (ревизора); - определяет первоочередные задачи первичной организации; - с согласия Центрального Комитета утверждает и предъявляет требования к работодателю (руководителю предприятия) об установлении в организации новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта, заключении и исполнении коллективного договора и соглашений, принимает решение о ходатайстве перед Центральным Комитетом о разрешении проведения забастовки в организации в соответствии с действующим законодательством; - избирает председателя и, по его предложению, заместителя (заместителей) председателя(профкома) или профорганизатора, если в организации насчитывается менее 15 членов профсоюза; - избирает делегатов на конференцию, представителей первичной организации в состав руководящего органа территориальной организации по установленной им квоте; - утверждает смету профбюджета и ее исполнение; - принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации или реорганизации) первичной организации. Первичная профсоюзная организации не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюза. 4.3.7. Для ведения текущей работы собранием первичной организации, насчитывающей 15 и более членов Профсоюза, избирается профсоюзный комитет (профком) количеством не более трех человек. 4.3.8. Профком в своей деятельности подотчетен профсоюзному собранию и вышестоящему профсоюзному органу. 4.3.9. Председатель профкома: - организует работу профсоюзной организации (профкома), подготовку и проведение собраний (конференций), осуществляет контроль за выполнением решений; - без доверенности осуществляет действия от имени первичной организации, представляет ее интересы и интересы членов профсоюза перед работодателями, должностными лицами организации, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза; - несет персональную ответственность за полноту уплаты членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их распределения и обязательных отчислений; - заключает трудовые договоры (контракты) с работниками первичной профсоюзной организации, издает обязательные для исполнения указанными работниками распоряжения, утверждает инструкции и другие документы, необходимые для деятельности аппарата профкома; - выполняет другие действия в пределах прав, представленных законодательством юридическому лицу; решениями собраний, профкомом, коллективными договорами и соглашениями. 4.3.10. Срок полномочий профсоюзного комитета - 5 лет. Решение о сроках проведения выборов профсоюзных органов структурных подразделений первичных профсоюзных организаций принимает профсоюзный комитет. 4.3.11. Предприятия, объединения, организации и учреждения обеспечивают профсоюзные комитеты помещениями, мебелью, оргтехникой, транспортом и другими необходимыми для нормального функционирования и жизнедеятельности средствами в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением с работодателями. 4.3.12. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации производится при ликвидации предприятия, объединения, организации, учреждения с обязательным снятием с учетной регистрации в территориальном органе профсоюза. Первичная профсоюзная организация может быть снята с учетной регистрации за невыполнение настоящего Устава и не перечисление членских профсоюзных взносов в размере установленном Центральным Комитетом свыше трех месяцев. Решение о снятии с учетной регистрации выносит Центральный Комитет Профсоюза. 4.3.13. Досрочные выборы в первичной организации председателя, заместителя (заместителей) председателя профсоюзной организации (профкома) могут быть проведены по требованию не менее одной трети объединяемых первичной профсоюзной организацией. 4.4. Территориальная организация Профсоюза создается путем объединения первичных, соответствующих территориальных профсоюзных организаций по согласованию с выборным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза, действует в соответствии с Уставом Профсоюза и на основании устава (положения) территориальной организации Профсоюза, принятого в порядке, определенном настоящим Уставом. 4.4.1.Территориальная организация Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, периодичности проведения своих конференций, заседаний выборных профсоюзных органов, формирования руководящих органов, регламента работы, установления штатов освобожденных выборных профсоюзных работников, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом. 4.4.2. Выборные профсоюзные органы территориальных организаций Профсоюза (районные, городские, окружные, областные, краевые, региональные, республиканские комитеты (советы) избираются профсоюзными конференциями и организуют деятельность соответствующей территориальной организации Профсоюза в период между конференциями. 4.4.3. Территориальная профсоюзная организация может с согласия Центрального комитета являться юридическим лицом, приобретая при этом гражданские права и принимая на себя гражданские обязанности через свои выборные постоянно действующие руководящие органы, имея свои печати, штампы, счета в банках и символику, соответствующую символике территориальной организации профсоюза. Их правоспособность как юридических лиц возникает в момента их государственной (уведомительной) регистрации в территориальном органе министерства юстиции РФ в субъекте РФ по месту нахождения профсоюзного органа. 4.5. Руководящие органы Профсоюза. 4.5.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является съезд Профсоюза. 4.5.2. Отчетно-выборный профсоюзный съезд проводится один раз в год. 4.5.3. О созыве и повестке дня съезда объявляется не позднее, чем за два месяца до начала конференции. Норма представительства и порядок выбора делегатов на съезд устанавливается Центральным комитетом Профсоюза. 4.5.4. Съезд считается правомочным при участии в его работе не менее двух третей избранных делегатов либо одной трети всех членов Профсоюза в случае проведения съезда без выдвижения делегатов. 4.5.5. Решения съезда принимаются большинством голосов участников съезда, принявших участие в голосовании, при наличии кворума. 4.5.6. Внеочередной съезд созывается по требованию не менее одной трети членских организаций или по требованию простого большинства членов Центрального комитета Профсоюза. 4.5.7. Порядок проведения съезда и повестка дня определяется Центральным комитетом Профсоюза и за 30 дней письменно заказным письмом доводится до сведения первичных организаций, а в случае их отсутствия до всех членов Профсоюза. 4.5.8. Съезд: - заслушивает отчеты о деятельности своего руководящего органа – Центрального комитета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии (ревизора); - определяет и предъявляет требования к работодателям (объединениям работодателей) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта работников отрасли; - избирает из числа делегатов или членов Профсоюза членов Центрального комитета Профсоюза в количестве пяти человек; - избирает ревизора или контрольно-ревизионную комиссию в количестве 3 человек; - принимает Устав, дополнения и изменения к нему; - принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации, реорганизации) Профсоюза; - решает другие важнейшие вопросы деятельности Профсоюза. 4.5.9. Руководящим органом Профсоюза в период между съездами является Центральный комитет Профсоюза, который избирается сроком на 5 лет и состоит из пяти членов. 4.5.10. Заседания Центрального комитета Профсоюза проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считаются правомочными, если в них участвуют более половины членов комитета. Решения комитета принимаются большинством голосов участников заседания. 4.5.11. Центральный комитет Профсоюза: - осуществляет руководство Профсоюзом между съездами; - в своей деятельности подотчетен профсоюзному съезду; - организует выполнение решений съезда, координирует деятельность первичных и территориальных профсоюзных организаций, оказывает им практическую помощь и поддержку, представляет их интересы и интересы членов Профсоюза в соответствующих государственных, судебных, общественных органах; - свою работу организует с учетом целей и задач, стоящих перед Профсоюзом; - решает вопрос о необходимости заключения и заключает соглашения с объединениями работодателей, контролирует их исполнение; - принимает решения о постановке на учет и снятии с учета первичных организаций; - утверждает Положение о первичной и территориальной профсоюзной организации; - формирует в случае необходимости состав комиссий и определяет их полномочия; - утверждает структуру и фонд заработной платы работников аппарата комитета; - участвует в разрешении коллективных трудовых споров; - утверждает смету расходов по профбюджету, размер членских и вступительных взносов для членов Профсоюза, срок и порядок их уплаты; - для обеспечения текущей работы избирает из своего состава сроком на 5 лет или переизбирает Председателя Центрального комитета; - обеспечивает постоянную информацию первичных организаций и членов Профсоюза о своей деятельности и деятельности вышестоящих профорганов; - разрабатывает и утверждает обязательные для исполнения всеми органами Профсоюза локальные нормативные документы, положения, правила, регламентирующие в рамках Устава деятельность Профсоюза, выборного и штатного профсоюзного актива, дает разъяснения и рекомендации; - устанавливает квоты первичным организациям по избранию делегатов на съезд; - может делегировать все свои полномочия либо их часть Председателю Центрального комитета, что оформляется протоколом заседания Центрального комитета.
4.5.12. Председатель Центрального комитета Профсоюза: - организует работу Центрального комитета Профсоюза; - без доверенности осуществляет действия от имени Профсоюза, представляет его интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями (объединением работодателей), а также во всех органах и организациях по вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюза; - формирует аппарат Профсоюза и осуществляет руководство его работой. Представляет работников аппарата и оформляет их прием и увольнение. Создает для них необходимые условия труда; - распоряжается имуществом и средствами Профсоюза, заключает сделки, подписывает договоры, выдает доверенности; - открывает в учреждениях банка расчетный и другие счета, в том числе валютный; - издаёт обязательные для работников аппарата распоряжения и другие документы, регламентирующие деятельность аппарата; - разрабатывает план работы Центрального комитета Профсоюза и выносит его на утверждение; - осуществляет личный прием членов Профсоюза и организует их прием членами Центрального комитета; - разрабатывает и выносит на утверждение Центрального комитета организационные и другие внутри профсоюзные документы; - осуществляет по поручению Центрального комитета действия в интересах членов Профсоюза; - вносит на утверждение Центрального комитета регламент работы аппарата комитета и положения об отделах; - вносит предложения о реформировании структуры организации; - организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюза. 4.5.13. Выборы профсоюзных органов, и их руководителей проводятся голосованием. Форму голосования определяют участники заседания и съезда. В таком порядке избираются делегаты на профсоюзный съезд, делегируются представители в вышестоящие профсоюзные органы и контрольно-ревизионные органы. 4.5.14. При выборе профсоюзных органов и их руководителей члены Профсоюза имеют неограниченное право выдвижения кандидатур и обсуждения любой из них. 4.5.15. Голосование при выборах Центрального Комитета должно проводиться по каждой кандидатуре отдельно. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов, при наличии кворума. 4.6. Контрольно-ревизионный орган Профсоюза. 4.6.1. Контрольно-ревизионная комиссия состоит из трех человек и избирается на конференции сроком на 5 лет. 4.6.2. Члены ревизионной комиссии не могут входить в руководящие органы территориальной организации Профсоюза. 4.6.3. Контрольно-ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя. 4.6.4. Контрольно-ревизионная комиссия: - проводит ревизии и проверки финансовой деятельности Профсоюза; - контролирует исполнение бюджета и смет; - дает заключение при утверждении показателей бюджета, смет и финансового отчета; - осуществляет контроль за достоверностью бухгалтерского отчета, состоянием финансовой и статистической отчетности в аппарате Центрального комитета Профсоюза, выполнением постановлений по этим вопросам, прохождением дел, рассмотрением писем, заявлений и предложений. 4.6.5. Предложения ревизионной комиссии по устранению выявленных недостатков являются обязательными для Центрального комитета Профсоюза и его Председателя. Центральный комитет обязан в месячный срок рассмотреть материалы ревизий и информировать комиссию о принятых решениях. Расходы, связанные с деятельностью ревизионной комиссии относятся за счет средств профсоюзного бюджета. 4.6.6. Председатель ревизионной комиссии наделяется правом совещательного голоса на заседаниях Центрального комитета Профсоюза. 5. Средства и имущество Профсоюза. 5.1. Средства и имущество Профсоюза образуются: - из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов; - из поступлений от культурно-просветительских, спортивных и физкультурных мероприятий; - из доходов от хозяйственной, предпринимательской, издательской и иной деятельности; - из доходов от размещения свободных финансовых средств в учреждениях банков, по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим Профсоюзу; - из пожертвований граждан, отчислений предприятий (юридических лиц) и других источников; - за счет иных поступлений денежных средств, иного имущества, приобретенного по сделкам и другим основаниям, не противоречащим действующему законодательству. 5.2. Имущество и денежные средства Профсоюза являются его собственностью и охраняются законом Российской Федерации. Профсоюз через выборные органы отвечает по своим обязательствам этим имуществом и осуществляет защиту имущественных прав организаций Профсоюза в органах законодательной и исполнительной власти, судах. 5.3. Профсоюз владеет, пользуется и распоряжается зданиями и сооружениями, жилищным фондом, транспортом, земельными участками, имуществом культурно-просветительного и спортивно-оздоровительного назначения, денежными средствами, акциями, другими ценными бумагами и иным имуществом, необходимым для материального обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом. 5.4. Территориальная организация Профсоюза, первичная организация Профсоюза имеют право оперативного управления общим профсоюзным имуществом, закрепленным за ними собственником в лице Центрального Комитета профсоюза в объеме предоставленных полномочий. Общее имущество Профсоюза неделимо. 5.5. Размер отчислений членских профсоюзных взносов территориальной организации Профсоюза первичными профсоюзными организациями устанавливается решением Центрального Комитета. 5.6. В целях увеличения доходов на уставную деятельность органы профсоюза имеют право быть пайщиком или создавать хозяйственные товарищества, общества и иные хозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности, хранить денежные средства в банках, проводить лотереи, иметь акции, выдавать ссуды, создавать собственные фонды, системы социального обеспечения и т.п. Доходы от предпринимательской деятельности не могут перераспределяться между членами профсоюза и должны использов
