YKTIMES.RU – В редакцию News.Ykt.Ru обратились работники Нюрбинского горно-обогатительного комбината, сообщает интернет-издание. Они рассказали, что со следующего года на предприятии ожидается массовое сокращение.
Рабочих мест лишаются 60 человек. При этом полностью ликвидируется цех хвостового хозяйства, откуда увольняют 33 работника.
“У нас сложилась безвыходная ситуация. Начальство предлагает нам перейти на нижеоплачиваемые должности. К примеру, если работник имел 5-й разряд, 12 часов в смену, то устраиваясь слесарем в 16-й фабрике, как предлагает руководство, он теряет 30% заработной платы. Нас о предстоящем сокращении уведомили в октябре. При этом письменных уведомлений мы не получали. Затем вышел приказ по ГОКу”, – рассказывает сотрудник, пожелавший скрыть свое имя.
Его слова подтверждает другой работник также на правах анонимности.
“Обстановка накалялась еще с осени прошлого года. Чтобы сэкономить бюджет, руководство предприятия пыталось ввести вместо 15-ти 28-дневный график работы вахтовиков. Но поскольку это явное нарушение закона, нововведение было приостановлено. Руководство ГОКа экономит на всем. Многие работники находятся на простое. На производстве нарушается техника безопасности. Зима в разгаре, а мы до сих пор не можем получить теплую спецодежду. Работники боятся оформить больничные листы, чтобы не потерять рабочие места. В то время как некоторые руководители комбината каждые выходные выезжают на охоту”, – говорит работник ГОК “Нюрбинский”.
В АК “АЛРОСА” подтвердили факт сокращения рабочих мест в карьере и заявили, что оно “проходит в чётком соблюдении норм трудового законодательства”.
“Уведомления о предстоящем возможном расторжении трудовых договоров вручаются работникам под роспись. Некоторые работники комбината выразили согласие на перевод на вакантные должности”, – сообщили в компании на запрос News.Ykt.Ru.
Сокращение численности персонала производится в связи с плановым снижением объемов работ по карьеру, автоколонне технологического транспорта, в том числе за счет снижения объемов ремонтных работ силами водителей технологического транспорта и машинистов горной техники, за счет снижения трудозатрат в цехе хвостового хозяйства и внедрения схемы сгущения хвостов на обогатительной фабрике №16, в соответствии с концепцией развития Накынского рудного поля, объяснили в письме.
“На комбинате постоянно проводится контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и промышленной безопасности. Все работники обеспечены специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты согласно действующим по АК «АЛРОСА» (ПАО) нормам обеспечения. Для всех работников, занятых на работах вахтовым методом установлен двенадцатичасовой режим работы с учётом обеденного перерыва. Привлечение работников сверх установленного режима рабочего времени возможно только в случаях необходимости ликвидации аварийных ситуаций с личного согласия работника и оплате согласно ТК РФ”, – дополнил ответ замначальника отдела по работе со СМИ АК “АЛРОСА” Андрей Рябинников.
На комбинате работает более 1500 человек. В Нюрбинском ГОКе впервые за всю историю АЛРОСА применяется вахтовый метод с привлечением работников, проживающих в г. Мирном, г. Нюрбе, с. Верхневилюйске. Доля Нюрбинского ГОКа в общей добыче алмазов Группы АЛРОСА в 2015 году составила 20%, говорится в сообщении на сайте АК “АЛРОСА”.
