Main » 2012»Балаҕан ыйа»27 » • Около 300 работников Национального центра медицины Якутии послали сигнал SOS
• Около 300 работников Национального центра медицины Якутии послали сигнал SOS
21:18
Комиссия разберется с письмом якутских медиков Путину
ИА SakhaNews. По поводу письма 300 сотрудников НЦМ в адрес руководства страны, республики и прокуратуры создана комиссия, которая должна во всем разобраться, заявил и.о. гендиректора Республиканской больницы №1-Национального центра медицины Якутии Владимир Попов газете «Наше время». "По поводу письма создана комиссия, которая сделает выводы. Надеюсь на адекватный ответ. Оценку давать пока не готов. Поддерживаю медиков в их недовольстве зарплатой. Остальные пункты письма комментировать не буду", – цитирует Попова издание. Замгендиректора Галина Круглова от комментариев отказалась, заявив: «письма не читала, и о чем в нем написано – не знаю". Председатель профкома НЦМ Кондратий Афанасьев сообщил, что «мы абсолютно согласны с коллегами в части низкой зарплаты. Действительно, зарплата медиков неадекватна их трудозатратам и ответственности. Мы работаем над этим. К сожалению, это общая тенденция". В то же время, по словам председателя профкома, остальные изложенные в письме факты не соответствуют действительности. «Считаю, что зря врачи инициировали это обращение. Медикам нельзя терять лицо", - заявил профсоюзный лидер коллектива НЦМ.
Ссылки по теме:
• Около 300 работников Национального центра медицины Якутии послали сигнал SOS (26-09-2012 10:20)
Около 300 работников Национального центра медицины Якутии послали сигнал SOS Увеличить шрифт A A A ИА SakhaNews. Коллектив Педиатрического центра республиканской больницы №1-Национального центра медицины Якутии обратился с открытым письмом к Президенту РФ Владимиру Путину, главе Якутии Егору Борисову, в прокуратуру РФ, министерства здравоохранения Росии и Якутии, Федерацию профсоюзов РС(Я). Письмо на девяти листах подписали 297 работников Национального центра медицины.
Педиатрический центр - единственное медицинское учреждение республики, оказывающее специализированную экстренную и плановую медицинскую помощь детскому населению Якутии. В 2011 году сюда было сделано пациентами 24 874 обращений, за первое полугодие нынешнего года – 13 059. Из них экстренных –74,92% и 77,72 % соответственно.
Недовольство медиков вызывают, в первую очередь, крайне низкая заработная плата и значительная разница в оплате труда руководства больницы и рядового персонала, а также высокий уровень бюрократизации, неправильная, на их взгляд, организация труда и обучения специалистов, в результате чего снижается качество оказываемой медицинской помощи.
По словам авторов обращения, оклад врача в больнице составляет – 3 791 рубль, медицинской сестры – 2 503 рубля, санитарки – 2 237 рубля. Врача высшей категории со стажем получает 17 000 рублей, медсестра – 12 000 рублей, санитарка – 6 000 рублей. В то же время в годовых отчетах руководства средняя зарплата работников РБ №1 – НЦМ достаточно высока, поскольку складывается из высокой зарплаты сотрудников администрации и простых сотрудников с низким уровнем доходов
«Чтобы обеспечить выживание в современных рыночных условиях, люди вынуждены искать дополнительные заработки (совмещение в виде ночных дежурств, работы в других лечебных учреждениях и т.д.), работают даже в период очередных отпусков. Это негативно сказывается на состоянии здоровья (физического и психического) работников, приводит к осложнению в семейных отношениях, не дает возможности дальнейшего профессионального роста (нет времени изучать специальную литературу, заниматься спортом, повышать культурный уровень)», говорится в обращении.
Сообщается, что работа по совместительству в РБ №1 – НЦМ оплачивается не в полном объеме (без начисления категории, стажа и надбавок). При начислении отпускных не учитывается стимулирующая часть зарплаты, совместительство (ночные дежурства, работа на 1,5 ставки и прочие дополнительные оплаты в течение года).
Работая по совместительству, медики вынуждены писать заявления о приеме на работу и увольнении по нескольку раз в год(!), полагая, что это связано с экономией фонда заработной платы со стороны администрации.
Зато администрация больницы не экономит на себе, утверждают авторы письма, имея оклады с индивидуальным повышающим коэффициентом, в результате чего зарплата руководящего состава превышает оплату работы рядовых сотрудников более чем в три раза, хотя «истинный размер зарплаты работников администрации неизвестен», отмечается в письме.
Другие претензии: сотрудникам, находящимся в очередном отпуске в мае и декабре, не начисляются премиальные в виде стимулирующей части, при обучении медперсонала 30% стоимости обучения ложится на плечи курсантов.
Из-за раздутого штата администрации возрос уровень бюрократизации. В каждом отделении имеется около 80-100 журналов, требующих ежедневного заполнения. Ежемесячные отчеты заведующих отделениями составляют 20-30 пунктов. Растущий уровень бюрократизации значительно снижает качество оказываемой помощи.
Коллектив не находит общего языка с руководством: «администрация полностью отделяет себя от персонала, в НЦМ нет единого коллектива. При попытках высказать свое мнение, озвучить проблемы, выразить недовольство, ответ один: «Не нравится – увольняйтесь!» Но и поддержка молодых специалистов отсутствует, как нет и общежития для сотрудников.
Работники Центра считают, что объединение взрослой и детской службы под одной крышей не оптимизирует процесс оказания квалифицированной медицинской помощи детскому населению и предлагают выделить Педиатрический центр в отдельное учреждение – детскую республиканскую больницу
Своим письмом медики надеются обратить внимание властей на накопившиеся проблемы.
Текст открытого письма педиатров Национального центра медицины Share on vk Share on facebook Share on mymailru Share on favorites More Sharing Services 0 26.09.2012 09:51 http://sakhanovosti.ru/index.php/Stolitsa/Tekst-otkrytogo-pisma-pediatrov-Natsionalnogo-tsentra-meditsiny.html Приводим полный текст открытого письма работников Педиатрического центра по публикации http://forum.ykt.ru/viewtopic.jsp?id=2304839&f=31. Источники подтвердили «ЖИЗНИ Якутска», что опубликованное письмо - факт. Открытое письмо коллектива Педиатрического центра
ГБУ Республики Саха (Якутия) «Республиканской больницы №1- Национального центра медицины»
Президенту Российской Федерации В. В. Путину
Президенту Республики Саха (Якутия) Е. А. Борисову
В прокуратуру Российской Федерации
В министерство здравоохранения РФ и РС (Я)
Председателю Федерации профсоюзов РС (Я) А. Н. Ким-Кимэну
В трудовом коллективе Педиатрического центра РБ №1 – НЦМ нарастает социально-экономическая напряженность, вызванная несоответствием низкого уровня заработной платы с ростом цен на продукты питания, товаров первой необходимости, коммунальные услуги, транспортные расходы и т.д. Прожиточный минимум в Республике Саха (Якутия) на второй квартал 2012 г. составляет 11 230 рублей, а минимальный размер оплаты труда – 6 614 рублей. Вследствие этого из профессии уходят лучшие специалисты (врачи, медицинские сестры и младший медицинский персонал).
Чтобы обеспечить выживание в современных рыночных условиях люди вынуждены искать дополнительные заработки (совмещение в виде ночных дежурств, работа в других лечебных учреждениях и т.д.) даже в период очередного отпуска. Это негативно сказывается на состоянии здоровья (физического и психического) работников, приводит к осложнению в семейных отношениях, не дает возможности дальнейшего профессионального роста (нет времени изучать специальную литературу, заниматься спортом, повышать культурный уровень).
Коллектив Педиатрического центра выражает недовольство работой администрации РБ №1 – НЦМ не только в плане оплаты труда, но и отношения к простым сотрудникам.
Проблемы, которые нас волнуют:
1. Низкий уровень заработной платы: оклад врача - 3 791 руб, медицинской сестры – 2 503 руб, санитарки – 2 237 руб., врач высшей категории со стажем получает 17 000 руб., мед.сестра – 12 000 руб., санитарка – 6 000 руб.
2. В годовых отчетах руководства МЗ РС (Я) и администрации РБ №1 – НЦМ средняя зарплата работников РБ №1 – НЦМ далека от реальности, т.к. составляется из высокой зарплаты сотрудников администрации и простых сотрудников с низким уровнем доходов
3. Работа по совместительству в РБ №1 – НЦМ оплачивается не в полном объеме (без начисления категории, стажа и надбавок)
4. При начислении отпускных не учитывается стимулирующая часть зарплаты, совместительство (ночные дежурства, работа на 1,5 ставки и прочие дополнительные оплаты в течение года)
5. При работе по совместительству мы вынуждены писать заявления о приеме на работу и увольнении по нескольку раз в год. Мы считаем, что это связано с экономией фонда заработной платы со стороны администрации.
6. При крайне низкой зарплате основных работников администрация имеет оклады с индивидуальным повышающим коэффициентом, таким образом, зарплата превышает оплату работы рядовых сотрудников более чем в 3 раза. Истинный размер зарплаты работников администрации неизвестен.
7. Педиатрический центр является единственным медицинским детским учреждением республики, оказывающим специализированную экстренную и плановую медицинскую помощь детскому населению РС (Якутия). Всего обращений (абс.) в Педиатрический центр за 2011г. – 24 874, за первое полугодие 2012г. – 13 059, из них экстренных – 74,92% и 77,72 % соответственно. Исходя из этого, мы требуем оплачивать экстренность в полном объеме.
8. Сотрудникам, находящимся в очередном отпуске в мае и декабре, не начисляются премиальные в виде стимулирующей части.
9. При обучении медперсонала 30 % стоимости обучения ложится на плечи курсантов, что вызывает серьезные материальные затруднения.
10. Из-за раздутого штата администрации возрос уровень бюрократизации. В каждом отделении имеется около 80-100 журналов, требующих ежедневного заполнения. Ежемесячные отчеты заведующих отделениями составляют 20-30 пунктов.
11. В настоящее время внедряется система менеджмента и качества. Проведенный аудит показал, что выполнение всех пунктов повышает уровень бюрократизации, что значительно снизит качество оказываемой помощи.
12. Возмущает неуважительное отношение администрации к людям, стоящим у постели больного. При попытках высказать свое мнение, озвучить проблемы, выразить недовольство, ответ один: «Не нравится – увольняйтесь!» Администрация полностью отделяет себя от персонала, в НЦМ нет единого коллектива. Стиль работы – снятие стимулирующих, выговоры, замечания. При возникновении проблем в работе (без них работать невозможно) рекомендуется писать друг на друга докладные.
13. Нашей постоянной работе мешают бесконечные проверки, различного рода комиссии, которые носят карательный характер и никак не помогают в ежедневном труде.
14. Отсутствует общежитие для сотрудников.
15. Нет поддержки молодых специалистов.
16. Объединение взрослой и детской службы под одной крышей не оптимизирует процесс оказания квалифицированной медицинской помощи детскому населению РС (Я). Предлагаем выделить Педиатрический центр в отдельное учреждение – детскую республиканскую больницу.
Коллектив Педиатрического центра надеется на пристальное внимание к данному обращению с принятием конструктивных решений.
