Что происходит в Южной Якутии? Вахте быть!

alexandra2018 fiber_manual_record17 часов назад fiber_manual_recordremove_red_eye 348

Как сообщает ТайгаПост, жители Нерюнгри крайне обеспокоены новыми тенденциями «Якутугля». Их явно ставят на второй план. Так, с конца декабря — начала января сотни водителей, бульдозеристов, экскаваторщиков и буровиков были отправлены в вынужденные отпуска с содержанием в виде двух третей от заработной платы. Сейчас высококвалифицированные специалисты, управляющие техникой во многие десятки тонн и миллионов долларов, отзываются из вынужденных отпусков и направляются работать на обогатительную фабрику. А именно, грузить лопатой скопившуюся в складах грязь. При этом наемники, как называют местные вахтовиков, все это время продолжают добывать уголь в разрезе. То есть по зарплате ударили только местным, не затронув привозимых рабочих.

«Мы видим, что сейчас по любому поводу стараются уволить местных, а взамен привозят вахтовиков. Некоторые наши пытаются к ним устроиться, но с нерюнгринской пропиской к ним не берут. Поэтому люди выписываются из города прописываются по другим адресам«, — сообщил собеседник ТайгаПост.

В тот же день журналистам ТайгаПост сообщили о еще более масштабных фактах использования вахтового труда в другой южно-якутской угледобывающей компании «Колмар». Так, по словам источника издания, на днях в «Колмар» привезли 180 рабочих из Казахстана.

27 января состоялась встреча главы республики с блогерами в Нерюнгри, где ТайгаПост обратился к Айсену Николаеву с рассказом о вахтовиках. Также был задан вопрос об угледобывающей компании «Колмар», получающий налоговые льготы, как резидент ТОР «Южная Якутия», почему же она возит рабочих из-за границы? Ил Дархан, судя по всему, к этому времени уже был знаком с публикацией издания и имел на руках сведения от «Колмара» и «Якутугля».

««Колмар», «Якутуголь» и «Эльгауголь» все время жалуются, что мы не готовим для них кадры, как в Нерюнгринском, так и в других районах республики, или делаем недостаточно для этого. Все настаивают, чтобы мы строили жилые дома и кварталы в Нерюнгри, Чульмане, чтобы мы привлекали сюда молодежь со всей Якутии, не говоря уже про Нерюнгринский район. Если мировой рынок в ближайшие несколько лет будет держаться хотя бы на этом уровне, спрос на кадры в угольной отрасли будет просто колоссальным.

В 2018 году мы уже установили рекорд, добыв в республике более 17,8 млн тонн угля, из них 17,3 в Нерюнгринском районе. И в ближайшие несколько лет планируем выйти на объем добычи около 30 млн тонн угля в год. Самые оптимистичные прогнозы – в течение 10-15 лет добычу в Нерюнгринском районе можно поднять до 60 млн тонн. Для этого понадобятся десятки тысяч человек, и мы должны быть к этому готовы«, — ответил Айсен Николаев.

Также глава Якутии, заявив, что не хочет быть адвокатом «Якутугля», предложил ТайгаПост встретиться с заместителем генерального директора ООО «УК Мечел-Майнинг» Игорем Хафизовым – главным по добыче угля в Нерюнгринском и Эльгинском разрезах. Тем же вечером ТайгаПост получили приглашение на встречу, где Игорь Хафизов высказал мнение о сложившейся ситуации.

«Наверное, есть где-то и наша вина, что не объяснили людям, почему приняли такие решения. И кто-то вбрасывает слухи про то, что местных будем вахтовиками заменять, или что японцы от нашего угля отказались. Все это полная ерунда, не имеющая под собой никаких оснований.

В «Якутугле» работают 3 700 человек, из них сегодня в вынужденные простои с сохранением двух третьих средней заработной платы отправлено 28 человек – 0,7%. Почему это сделано? Как в «Якутугле», так и на Эльге, накопились определенные запасы угля на складах. Это связано с транспортной логистикой, невозможностью переработки должных объемов грузов в портах и т.д. Проблема обостряется зимой из-за климатических условий, но у нас она не столь выражена, как, например, на Кузбассе. У нас проще логистика со странами Азиатско-Тихоокеанского региона, являющимися основными мировыми потребителями угля.

Тем не менее, к концу 2018 года мы на складах Нерюнгринской обогатительной фабрики накопили 755 тысяч тонн угля. И практически выполнили годовую программу. Сейчас никто не работает лишь бы добыть больше. Это же ведь живые деньги лежат на складах, и для чего их там еще копить? В декабре мы на склады стали возить не только уголь, но даже готовый концентрат. Тогда приняли решение разгрузиться. Временно сократили добычные и вскрышные работы в «Якутугле», а ремонтные увеличили на 300%, чтобы эффективно использовать сложившуюся ситуацию и в будущем сэкономить время на ремонты.

Поэтому все высвободившиеся люди за исключением 28 человек были заняты на ремонте горного оборудования и фабрики. Нам элементарно нужно вычистить фабрику от скопившихся там отходов производства. В ближайшее время эти работы будут завершены.»— пояснил Игорь Хафизов.

Также Игорь Хафизов ответил на ряд вопросов заданных ТайгаПост:

— Игорь Валерьевич, местные не понимают, почему их отправляют в отпуска или лопатой грузить грязь в угольных складах, а в это же время работники двух привлеченных подрядных организаций продолжают управлять автомобилями, экскаваторами…

— А что делать? У нас сейчас на ремонт фабрики приехали 152 человека. Кроме того, 120 своих в день вычищают фабрику и 70 человек в ночную смену. Если мы не будем задействовать своих, значит, должны привезти еще 190 вахтовиков. В это время свои продолжали бы добывать уголь, и наращивать без того полные склады, которые нужно отгружать. Ну, или сидели бы в вынужденных простоях.

Наверное, кому-то неприятно лопатой грязь месить. Но, мужики, это вынужденная мера, которую компенсируем вам средней заработной платой. Сейчас такой момент, когда нужна помощь людей. Через пару недель продолжим работать в обычном режиме.

Сейчас в «Якутугле» 95% работников с нерюнгринской или другой якутской пропиской. Многие из тех, кто зарегистрированы за пределами республики, тоже работают в Нерюнгри постоянно, снимают квартиры. Непосредственно вахтовиков в пределах 100 человек, из них в Нерюнгри около половины – 20 на РМЗ, 10 на обогатительной фабрике и т.д. В основном, это водители технологического транспорта, экскаваторщики, станочники, токари, наладчики. Эти специалисты востребованы во всей стране. Кроме того, рядом у нас развивается «Колмар» с аналогичными проблемами. Поэтому мы вынуждены использовать вахтовиков.

— Есть опасение, что в итоге вахтовики вовсе вытеснят местные кадры под предлогом того, что их – местных кадров – нет…

— Мы заинтересованы в том, чтобы работать с местными. Вахтовики – это большая текучка. Отношение у многих к оборудованию, как у временщиков. А ведь у нас техника на многие сотни миллионов рублей. Есть люди, которые работают вахтой на Эльге по семь лет. И они понимают, что технику нужно беречь, что им на ней работать. Но есть и те, кто приходит на полгода-год, и там отношение уже другое.

Плюс каждому вахтовику нужно платить вахтовую надбавку – 400 рублей в день, оплачивать проезд, размещение на вахте. Для них мы переоборудовали под общежитие бывшее здание объединения «Якутугля» в старом городе. И в итоге каждый вахтовик обходится, мама дорогая. Понимаю, когда это происходит на Эльге, где проблема будет, пока не появится свое муниципальное образование. Но ведь и в Нерюнгри мы уже год вынуждены привлекать вахтовиков. Рабочие со стажем по возрасту или состоянию здоровья рано или поздно уходят, а молодежь на их место не идет. Большой отток из республики нерюнгринской молодежи.

При этом по словам самих профсоюзников, в «Якутугле» лучший коллективный договор во всей угольной отрасли России. Средняя зарплата в «Якутугле» — более 70 тысяч рублей, в «Эльгауголь» – еще выше. Вроде бы условия неплохие, но молодые приходят на ту же обогатительную фабрику утром, а в обед уже пишут заявление об увольнении. Мы же понимаем, что сейчас за те же деньги или чуть меньше можно попытаться найти и менее тяжелую работу.

Мы пытаемся работать с другими районами – за два года их количество увеличилось с пяти до 17. Начали готовить нужных нам специалистов в Чурапчинском колледже, подготовили 26 человек, 11 трудоустроили в филиалы компании, девять из них остались на постоянную работу – это хороший результат.

— Что нужно для того, чтобы решить проблему нехватки местных кадров?

— Во-первых, постоянный анализ трудового рынка и подготовка кадров. Во-вторых, вместе с государством обеспечить высокое качество жизни в республике, нашем городе и условия работы на наших предприятиях, чтобы молодежь не уезжала. Молодые хотят хорошую квартиру, машину и престижную работу, я их понимаю. Но сейчас много других возможностей, кроме как пойти в угольную отрасль. Между тем, мы имеем возможность предоставить работу на наших предприятиях.

У нас есть перспектива карьерного роста, достойная зарплата, социальные гарантии. В наличии собственный учебно-курсовой комбинат, готовящий высококвалифицированных специалистов. Если бы нам хватало местных кадров, мы бы, говорю совершенно искренне, никогда не стали брать вахтовиков.

— Хорошо. Предположим, парень откуда-нибудь из Намцев, услышав ваш призыв, решил переехать в Нерюнгри и устроиться в «Якутуголь». Что ему для этого нужно сделать?

— Написать заявление. И максимум в течение полугода гарантированно он будет трудоустроен на рабочую специальность. В 2018 году мы устроили на работу 658 якутян. С ИТР, как вы понимаете, сложнее, их просто меньше нужно. А далее возможность повышения квалификации за наш счет. И перспектива перехода на более высокооплачиваемую работу. 75 тысяч в месяц – это, как вы понимаете, средняя зарплата. Основные специальности у нас получают больше.

• публикаций ТайгаПост о вахтовиках вызвала в Нерюнгри живой отклик.

Елена Е.: — С мечеловскими работниками я столкнулась ,когда ездила на вахту… Не в обиду,но так и было … Есть база,где останавливаются рабочие, потом за ними приезжает транспорт и их забирают по объектам… На той базе была и наша остановка… Я хочу сказать то,что не успели местные там появиться, как пьянка в полный ход идёт… Работала я и с другими в тайге,одно скажу, что местные особенные работники и я поняла теперь от чего берут приезжих…

Георгий Б.: — С 2010 года руководство республики перестало обращать внимание на промышленность, обучение местных кадров

Елена И.: — Ведь работниками с большой земли надо ещё заработать надбавки. На поверку зарплаты зачастую указывают за весь период вахты, а статистика, априори, считает ее как месячную. Поэтому у нас такие завышенные, и не имеющие отношения к реальности, средние зарплаты. Привозная вахта обесценивает труд на Севере.

Мария С.: — а какой скандал? то что вы вышли к главе республики с непроверенной инфой, которую беззастенчево распространили…то, что сам Ил Дархан подсказал вам, как надо бы работать (т.е. слушать еще и официальные источники, как минимум две точки зрения, прежде чем «плевать в вечность»)? Тут же по сути вам организовали встречу, беседовали, дали инфу…и вы после этого берете и вываливаете здесь все подробности встречи, кто вам там чего поправлял? Так-то да, конечно, ваш-то прежний источник «какой-то работник», «ходят слухи» и т.д. — это конечно надежнее и информативнее чем мнение директороа компании…

В Общем ясно одно, вахтовики есть и компании работающие в Южной Якутии пока не намерены отказываться от их услуг, сетуя на недостаток квалифицированных кадров. Только интересно, неужели все 180 казахских вахтовиков оказались более квалифицированнее якутских?