Зарплаты медиков увеличатся на 200% - Минздрав

В настоящее время в целях повышения реального содержания заработной платы и дальнейшего совершенствования условий оплаты труда работников учреждений бюджетного сектора экономики в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" утверждена Концепция повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы в которой говорится – «повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в республике, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) - до 200 процентов от средней заработной платы в республике». Принято Постановление Правительства Республики Саха (Якутия) «О мерах реализации в 2012-2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 года №1616 «О Концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012-2017 годы», в соответствии с пунктом 1.4. Работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги, младшего и среднего медицинского персонала, обеспечивающего условия предоставления услуг, а также медицинским работникам учреждений социального обслуживания населения предусмотрено увеличение заработной платы с 01 сентября 2012 года на 15,0 процентов, с 01 сентября 2013 года на 20,0 процентов».

Минздрав Якутии о результатах работы комиссии в РБ№1-НЦМ

1.Средняя начисленная заработная плата (с учетом всех выплат из средств государственного бюджета, средств обязательного медицинского страхования, федерального бюджета в том числе средств ПНП «Здоровье», Программа модернизации здравоохранения РС(Я) на 2012-2013 годы) Педиатрического центра при перерасчете на 1 ставку без учета совместительства составляет врача 34 769,07 рублей, среднего медицинского персонала 21 716,86 рублей, младшего медицинского персонала 15 876,56.
Заработная плата, указанная в обращении (врача высшей категории 17000 рублей, среднего медицинского персонала 12000 рублей и младшего медицинского персонала 6000 рублей) не соответствует действительности.

2.Совместительство оплачивается по отдельно заключенному договору с сотрудником, в связи с этим на работников заведены две личные карточки и оплата совместительства внутреннего и ночных смен сверх ставки производится отдельно. Факт оплаты не в полном объеме не установлен. Экономия фонда оплаты труда не подтвердилась.

3.По пункту 6 открытого письма размер заработной платы руководящего состава не превышает в 3 раза размера оплаты основного персонала. Согласно приказа Минздрава РС(Я) от 05.02.2009 N 07-8/1-57(ред. от 26.10.2009) "О введении отраслевой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)" масштаб учреждения по количеству коечной сети и врачебным должностям составляет коэффициент3 

 
4.Экстренность оплачивается в полном объеме согласно, коллективного договора.

5.Факт, изложенный в п.9 Обращения коллектива Педиатрического центра «при обучении медперсонала 30% стоимости обучения ложится на плечи курсантов, что вызывает серьезные материальные затруднения» подтверждается, но со стороны администрации РБ№1-НЦМ не является противозаконным, так как выполнялся в соответствии с коллективным договором.
Комиссия отметила, что администрацией и финансовой службой «РБ№1- НЦМ» в должной мере не проводится разъяснительная работа с работниками по отраслевой системе оплате труда и ее изменениям, правилам начисления стимулирующих и других выплат и рассмотрения других вопросов, интересующих работников и внесла следующие предложения:

1.На основании статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, нет необходимости требовать у работника заявления на увольнение, достаточно издания приказа об увольнении в связи с выходом основного работника, с ознакомлением работника с приказом под роспись.

2.Внести изменения в положение об оплате труда работников ГУ РБ№1, разработать Положение о премировании из средств экономии фонда оплаты труда по результатам труда для объективной оценки всех работающих в течение года.

3.В соответствии с соглашением между Якутским республиканским комитетом Профсоюза работников здравоохранения РФ и Министерством здравоохранения РС(Я) по регулированию социально-трудовых отношений работников здравоохранения РС(Я) на 2012-2015 годы от 02.05.2012 года, предлагаем:

- внести изменение в пункт 2.2.3 коллективного договора РБ№1-НЦМ об обучении работников за счет средств работодателя в 100% объеме,

- внести в перечень работников «прочий персонал».

4.При распределении статей расходов по внебюджетной деятельности учитывать пункт 1.7. утвержденного положения и придерживаться соотношения 60% на укрепление материально-технической базы, 40% на материальное поощрение работников.

5.При распределении статей расходов по внебюджетной деятельности учитывать возмещение коммунальных услуг.

6.Учитывая приоритет охраны здоровья детей, установленный законодательством РФ, рекомендуется вменить в обязанности одного из заместителей генерального директора РБ№1-НЦМ кураторство над службой детства и родовспоможения.

Таким образом, нарушений по начислению заработной платы работников Педиатрического центра РБ№1-НЦМ не выявлено.